新しい年を迎え、理想の働き方を考えている人も多いかもしれません。
仕事と家庭の両立を目指すパパ・ママにとって、昨年4月から段階的に、育児・介護休業法で”働き方の選択肢が大きく広がる改正”がおこなわれました。
この改正が始まってから、まだ9か月足らず。
2026年は、改正後の制度を1年を通して活用していく“実質的な初年度”ともいえるのです。
そんな今だからこそ、知っておきたい“選べる働き方”の最新事情をわかりやすくおさらいします。
“テレワークを認める努力義務”が追加されたってどういうこと？
写真AC
まず押さえておきたいのが、3歳未満の子を育てるパパ・ママのテレワークに関するルールです。
企業には「育児のためのテレワーク制度を整えること」が、2025年4月から努力義務として求められるようになっています。
これまでもテレワークを導入している会社はありましたが、”育児中だから”を理由に利用できる制度として位置づけられていたものではありませんでした。
改正後は、対象者からテレワークの申し出があった場合、業務内容に応じて対応を検討することが前提になります。
もちろんすべての業務が在宅でできるわけではありませんが、
「育児を理由に相談できる」ことが制度として明確になった点は、大きな変化といえるでしょう。
企業には「育児のためのテレワーク制度を整えること」が、2025年4月から努力義務として求められるようになっています。
これまでもテレワークを導入している会社はありましたが、”育児中だから”を理由に利用できる制度として位置づけられていたものではありませんでした。
改正後は、対象者からテレワークの申し出があった場合、業務内容に応じて対応を検討することが前提になります。
もちろんすべての業務が在宅でできるわけではありませんが、
「育児を理由に相談できる」ことが制度として明確になった点は、大きな変化といえるでしょう。
時短勤務はいつまで使える？対象が広がったポイント
時短勤務も以前から使える制度でしたが、改正後は、育児中の労働者が柔軟な働き方を選べる制度のひとつとして明文化されるようになりました。
具体的には、3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者を対象とした柔軟な働き方の選択肢として、以下の5つから2つ以上の措置を講ずることが企業の義務とされています。
①始業時間等の変更
②テレワーク等（月10日以上）
③保育施設の設置・運営等
④就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
（養育両立支援休暇（年10日以上）の付与）
⑤短時間勤務制度
朝夕の送迎や家庭の用事など、子どもが成長しても忙しさは続くもの。
企業の措置にもよりますが、そうした時期にも、1日の所定労働時間を短くして働く選択肢が用意される可能性がグッと拡がったのです。
なお、時短勤務を利用した場合の給与や手当の扱いは、会社ごとに異なるため、事前に自社のルールを確認しておくと安心です。
（※会社の講じる措置のうちから、ひとつを選択して利用することができるとされています。）
具体的には、3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者を対象とした柔軟な働き方の選択肢として、以下の5つから2つ以上の措置を講ずることが企業の義務とされています。
①始業時間等の変更
②テレワーク等（月10日以上）
③保育施設の設置・運営等
④就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
（養育両立支援休暇（年10日以上）の付与）
⑤短時間勤務制度
朝夕の送迎や家庭の用事など、子どもが成長しても忙しさは続くもの。
企業の措置にもよりますが、そうした時期にも、1日の所定労働時間を短くして働く選択肢が用意される可能性がグッと拡がったのです。
なお、時短勤務を利用した場合の給与や手当の扱いは、会社ごとに異なるため、事前に自社のルールを確認しておくと安心です。
（※会社の講じる措置のうちから、ひとつを選択して利用することができるとされています。）
残業免除も含めて、“選べる働き方”はどう広がった？
写真AC
前回ご紹介した「残業免除」も含め、
今回の改正の特徴は、働き方の自由度が上がったことです。
たとえば、
・特定の時期だけ残業免除を申請する
・テレワークと出社を組み合わせる
・一定期間は時短勤務を選ぶ
といったように、家庭の状況に合わせて
柔軟な対応をしていくことが想定されています。
すべてを使いこなす必要はありませんが、「こういう選択肢がある」と知っておくだけでも、働き方を考えるときの視野は大きく広がりますね。
（参考：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」（PDF））
今回の改正の特徴は、働き方の自由度が上がったことです。
たとえば、
・特定の時期だけ残業免除を申請する
・テレワークと出社を組み合わせる
・一定期間は時短勤務を選ぶ
といったように、家庭の状況に合わせて
柔軟な対応をしていくことが想定されています。
すべてを使いこなす必要はありませんが、「こういう選択肢がある」と知っておくだけでも、働き方を考えるときの視野は大きく広がりますね。
（参考：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」（PDF））
まとめ
2025年4月におこなわれた育児・介護休業法の改正は、2026年を迎え、いよいよ本格的に活用されていく段階に入りました。
新しい年の始まりに、いま使える制度を一度整理しておくことで、
理想の働き方を叶えるヒントが見つかるかもしれません。
次回は、2026年に控えている、働くママ・パパの家計に関わる法改正について取りあげます。
これからの働き方やお金を考えるうえで、知っておきたいポイントを整理していきますのでお楽しみに！
新しい年の始まりに、いま使える制度を一度整理しておくことで、
理想の働き方を叶えるヒントが見つかるかもしれません。
次回は、2026年に控えている、働くママ・パパの家計に関わる法改正について取りあげます。
これからの働き方やお金を考えるうえで、知っておきたいポイントを整理していきますのでお楽しみに！
写真AC
“テレワークを認める努力義務”が追加されたってどういうこと？
写真AC
まず押さえておきたいのが、3歳未満の子を育てるパパ・ママのテレワークに関するルールです。
企業には「育児のためのテレワーク制度を整えること」が、2025年4月から努力義務として求められるようになっています。
これまでもテレワークを導入している会社はありましたが、”育児中だから”を理由に利用できる制度として位置づけられていたものではありませんでした。
改正後は、対象者からテレワークの申し出があった場合、業務内容に応じて対応を検討することが前提になります。
もちろんすべての業務が在宅でできるわけではありませんが、
「育児を理由に相談できる」ことが制度として明確になった点は、大きな変化といえるでしょう。
企業には「育児のためのテレワーク制度を整えること」が、2025年4月から努力義務として求められるようになっています。
これまでもテレワークを導入している会社はありましたが、”育児中だから”を理由に利用できる制度として位置づけられていたものではありませんでした。
改正後は、対象者からテレワークの申し出があった場合、業務内容に応じて対応を検討することが前提になります。
もちろんすべての業務が在宅でできるわけではありませんが、
「育児を理由に相談できる」ことが制度として明確になった点は、大きな変化といえるでしょう。
時短勤務はいつまで使える？対象が広がったポイント
時短勤務も以前から使える制度でしたが、改正後は、育児中の労働者が柔軟な働き方を選べる制度のひとつとして明文化されるようになりました。
具体的には、3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者を対象とした柔軟な働き方の選択肢として、以下の5つから2つ以上の措置を講ずることが企業の義務とされています。
①始業時間等の変更
②テレワーク等（月10日以上）
③保育施設の設置・運営等
④就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
（養育両立支援休暇（年10日以上）の付与）
⑤短時間勤務制度
朝夕の送迎や家庭の用事など、子どもが成長しても忙しさは続くもの。
企業の措置にもよりますが、そうした時期にも、1日の所定労働時間を短くして働く選択肢が用意される可能性がグッと拡がったのです。
なお、時短勤務を利用した場合の給与や手当の扱いは、会社ごとに異なるため、事前に自社のルールを確認しておくと安心です。
（※会社の講じる措置のうちから、ひとつを選択して利用することができるとされています。）
具体的には、3歳〜小学校就学前の子を育てる労働者を対象とした柔軟な働き方の選択肢として、以下の5つから2つ以上の措置を講ずることが企業の義務とされています。
①始業時間等の変更
②テレワーク等（月10日以上）
③保育施設の設置・運営等
④就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
（養育両立支援休暇（年10日以上）の付与）
⑤短時間勤務制度
朝夕の送迎や家庭の用事など、子どもが成長しても忙しさは続くもの。
企業の措置にもよりますが、そうした時期にも、1日の所定労働時間を短くして働く選択肢が用意される可能性がグッと拡がったのです。
なお、時短勤務を利用した場合の給与や手当の扱いは、会社ごとに異なるため、事前に自社のルールを確認しておくと安心です。
（※会社の講じる措置のうちから、ひとつを選択して利用することができるとされています。）
残業免除も含めて、“選べる働き方”はどう広がった？
写真AC
前回ご紹介した「残業免除」も含め、
今回の改正の特徴は、働き方の自由度が上がったことです。
たとえば、
・特定の時期だけ残業免除を申請する
・テレワークと出社を組み合わせる
・一定期間は時短勤務を選ぶ
といったように、家庭の状況に合わせて
柔軟な対応をしていくことが想定されています。
すべてを使いこなす必要はありませんが、「こういう選択肢がある」と知っておくだけでも、働き方を考えるときの視野は大きく広がりますね。
（参考：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」（PDF））
今回の改正の特徴は、働き方の自由度が上がったことです。
たとえば、
・特定の時期だけ残業免除を申請する
・テレワークと出社を組み合わせる
・一定期間は時短勤務を選ぶ
といったように、家庭の状況に合わせて
柔軟な対応をしていくことが想定されています。
すべてを使いこなす必要はありませんが、「こういう選択肢がある」と知っておくだけでも、働き方を考えるときの視野は大きく広がりますね。
（参考：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」（PDF））
まとめ
写真AC
2025年4月におこなわれた育児・介護休業法の改正は、2026年を迎え、いよいよ本格的に活用されていく段階に入りました。
新しい年の始まりに、いま使える制度を一度整理しておくことで、
理想の働き方を叶えるヒントが見つかるかもしれません。
次回は、2026年に控えている、働くママ・パパの家計に関わる法改正について取りあげます。
これからの働き方やお金を考えるうえで、知っておきたいポイントを整理していきますのでお楽しみに！
新しい年の始まりに、いま使える制度を一度整理しておくことで、
理想の働き方を叶えるヒントが見つかるかもしれません。
次回は、2026年に控えている、働くママ・パパの家計に関わる法改正について取りあげます。
これからの働き方やお金を考えるうえで、知っておきたいポイントを整理していきますのでお楽しみに！
川西菜都美
社会保険労務士
結喜（ゆき）社会保険労務士事務所 代表 人と人とを喜びでつなげられるような活動をしたいという思いを込めた事務所名です。私自身も3人の子を持つ母親なので、特に働くママや子育て家庭に役立つ情報を届けることに力を入れています。SASARUでも、人事労務やお金のことなど、暮らしに役立つ情報を発信。 自分の足で景色や空気が変わっていく瞬間が好きで、マラソンが趣味です。
