子どもが急に熱を出すのって、仕事が詰まってる日に限って起きがちですよね。
朝は元気に送り出したのに、学校や園から「お熱があるので迎えに来てください」の電話…。スマホの着信画面を見て、心臓がぎゅっとなるあの瞬間、冷や汗ものです…。
そんなとき、頼れるのが「子の看護等休暇」。
子どもの病気やケガの看護、通院付き添いなどで仕事を休める制度です。
2025年4月から、子の看護等休暇が拡大しています！
でも、「それって乳幼児だけでしょ？」と思っていませんか？
実は2025年4月1日から法律が改正され、対象年齢が拡大されたんです。
以前は「小学校就学の始期に達するまで（＝小学校入学前まで）」が対象でしたが、
改正後は、小学校3年生修了までが対象とされています。
しかも、対象となる「理由」も広がります。 従来の「病気・ケガ」「予防接種・健康診断」に加えて、
感染症に伴う学級閉鎖や入園・入学式、卒園式という理由も認められるようになりました。
つまり、風邪で休むだけじゃなく、学級閉鎖で登校できないときにも使えるようになるんですね。これはとても助かります！
ただし、すべての人が無条件に使えるわけではありません。適用除外の規定もあります。
具体的には、週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定で制度の適用除外とされている場合があります。働き方や雇用形態によっては、適用されないケースもあるので注意が必要です。
実は2025年4月1日から法律が改正され、対象年齢が拡大されたんです。
以前は「小学校就学の始期に達するまで（＝小学校入学前まで）」が対象でしたが、
改正後は、小学校3年生修了までが対象とされています。
しかも、対象となる「理由」も広がります。 従来の「病気・ケガ」「予防接種・健康診断」に加えて、
感染症に伴う学級閉鎖や入園・入学式、卒園式という理由も認められるようになりました。
つまり、風邪で休むだけじゃなく、学級閉鎖で登校できないときにも使えるようになるんですね。これはとても助かります！
ただし、すべての人が無条件に使えるわけではありません。適用除外の規定もあります。
具体的には、週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定で制度の適用除外とされている場合があります。働き方や雇用形態によっては、適用されないケースもあるので注意が必要です。
学級閉鎖や予防接種もOK！利用するときのポイント
＜ポイント＞
・年間で取れるのは、子ども1人につき 5日。2人以上いれば 10日まで。
・年次有給休暇として付与されているものとは別枠です。
・半日単位・時間単位で取得できるかどうかは、会社の規則次第。フレキシブルに使いたいなら、その点も要チェック。
申請はできるだけ早めに上司に伝え、「子の看護等休暇を使いたい」という意向を明確にすることがベスト。
制度を知っておくかどうかで、子育てしながら仕事をする気持ちの余裕はずいぶん変わります。
「小3までOK」に拡大され、学級閉鎖なども対象に入るこの改正。
働く親として、知っておきたい“安心の備え”のひとつになりそうですね。
・年間で取れるのは、子ども1人につき 5日。2人以上いれば 10日まで。
・年次有給休暇として付与されているものとは別枠です。
・半日単位・時間単位で取得できるかどうかは、会社の規則次第。フレキシブルに使いたいなら、その点も要チェック。
申請はできるだけ早めに上司に伝え、「子の看護等休暇を使いたい」という意向を明確にすることがベスト。
制度を知っておくかどうかで、子育てしながら仕事をする気持ちの余裕はずいぶん変わります。
「小3までOK」に拡大され、学級閉鎖なども対象に入るこの改正。
働く親として、知っておきたい“安心の備え”のひとつになりそうですね。
2025年4月から、子の看護等休暇が拡大しています！
でも、「それって乳幼児だけでしょ？」と思っていませんか？
実は2025年4月1日から法律が改正され、対象年齢が拡大されたんです。
以前は「小学校就学の始期に達するまで（＝小学校入学前まで）」が対象でしたが、
改正後は、小学校3年生修了までが対象とされています。
しかも、対象となる「理由」も広がります。 従来の「病気・ケガ」「予防接種・健康診断」に加えて、
感染症に伴う学級閉鎖や入園・入学式、卒園式という理由も認められるようになりました。
つまり、風邪で休むだけじゃなく、学級閉鎖で登校できないときにも使えるようになるんですね。これはとても助かります！
ただし、すべての人が無条件に使えるわけではありません。適用除外の規定もあります。
具体的には、週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定で制度の適用除外とされている場合があります。働き方や雇用形態によっては、適用されないケースもあるので注意が必要です。
実は2025年4月1日から法律が改正され、対象年齢が拡大されたんです。
以前は「小学校就学の始期に達するまで（＝小学校入学前まで）」が対象でしたが、
改正後は、小学校3年生修了までが対象とされています。
しかも、対象となる「理由」も広がります。 従来の「病気・ケガ」「予防接種・健康診断」に加えて、
感染症に伴う学級閉鎖や入園・入学式、卒園式という理由も認められるようになりました。
つまり、風邪で休むだけじゃなく、学級閉鎖で登校できないときにも使えるようになるんですね。これはとても助かります！
ただし、すべての人が無条件に使えるわけではありません。適用除外の規定もあります。
具体的には、週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定で制度の適用除外とされている場合があります。働き方や雇用形態によっては、適用されないケースもあるので注意が必要です。
学級閉鎖や予防接種もOK！利用するときのポイント
＜ポイント＞
・年間で取れるのは、子ども1人につき 5日。2人以上いれば 10日まで。
・年次有給休暇として付与されているものとは別枠です。
・半日単位・時間単位で取得できるかどうかは、会社の規則次第。フレキシブルに使いたいなら、その点も要チェック。
申請はできるだけ早めに上司に伝え、「子の看護等休暇を使いたい」という意向を明確にすることがベスト。
制度を知っておくかどうかで、子育てしながら仕事をする気持ちの余裕はずいぶん変わります。
「小3までOK」に拡大され、学級閉鎖なども対象に入るこの改正。
働く親として、知っておきたい“安心の備え”のひとつになりそうですね。
・年間で取れるのは、子ども1人につき 5日。2人以上いれば 10日まで。
・年次有給休暇として付与されているものとは別枠です。
・半日単位・時間単位で取得できるかどうかは、会社の規則次第。フレキシブルに使いたいなら、その点も要チェック。
申請はできるだけ早めに上司に伝え、「子の看護等休暇を使いたい」という意向を明確にすることがベスト。
制度を知っておくかどうかで、子育てしながら仕事をする気持ちの余裕はずいぶん変わります。
「小3までOK」に拡大され、学級閉鎖なども対象に入るこの改正。
働く親として、知っておきたい“安心の備え”のひとつになりそうですね。
川西菜都美
社会保険労務士
結喜（ゆき）社会保険労務士事務所 代表 人と人とを喜びでつなげられるような活動をしたいという思いを込めた事務所名です。私自身も3人の子を持つ母親なので、特に働くママや子育て家庭に役立つ情報を届けることに力を入れています。SASARUでも、人事労務やお金のことなど、暮らしに役立つ情報を発信。 自分の足で景色や空気が変わっていく瞬間が好きで、マラソンが趣味です。
