有給休暇どうやって消化してる？申請に理由はいらないって知ってた？だらだらでも良いんです！

労働基準法では、アルバイト・パート・正社員といった雇用形態にかかわらず、勤続6か月以上・全労働日の8割以上出勤している等の条件（※）を満たす場合、有給休暇を取得する権利が発生します。そして、この取得に理由を添える義務はありません。

「子どもの発表会だから」「推しのライブだから」「ゆっくり休みたいから」…どれも立派な理由。というより、法律上は理由を言わなくても大丈夫なんです。

もちろん、現場のスケジュールや周囲との業務調整は必要ですが、上司が「その理由は認められない」と言って却下することはできません。
 

昨今の法改正や働き方改革の影響もあり、有給休暇は以前より取得しやすい環境になってきています。
厚生労働省の就労条件総合調査（令和6年）によると、有休取得率は65.3％と過去最高を記録しました。

それでも、「人手不足で迷惑をかけそう」「職場の雰囲気が気になる」などの理由から、言い出しにくさを感じる人も少なくありません。

特に子育て世代のママは、急な発熱や学校行事で休むことも多く、「これ以上休むと申し訳ない」という心理的ハードルが高くなりがちです。

そして勇気を出していざ取ってみたのに、思いがけない展開やトホホな出来事が待っていることもあります。

【参考】令和６年就労条件総合調査の概況｜厚生労働省

ここからは、私の実体験も含めたママならではのエピソードをお伝えしますね。

【有休あるある】

「せっかく有休取ったのに、子どもが発熱…」
「家でのんびりしようと思ったら、家事で終わった」
「ライブに行ったら疲れ過ぎて、翌日も休めばよかったと後悔」

ママ友と話していると、こんな“有休あるある”が止まらないんです。思ったとおりにいかなかった時こそ、せめてネタにして笑い飛ばしてしまいましょう…！

家事や育児、仕事に追われていると、自分のためだけに時間を使うことって後回しになりがちです。
でも、有給休暇は「働く人の心と体を休ませるため」にある制度。理由はいらないし、罪悪感も必要ありません。

次にカレンダーを見るときは、家族の予定だけじゃなく、自分の予定もそっと入れてみませんか？

※年次有給休暇の取得要件や日数は、一概にすべての方に当てはまるわけではありません。詳しくは勤務先の就業規則等をご確認ください。